Ubezpieczenia, świadczenia socjalne i dofinansowania w Niderlandach

Niderlandy są bardzo dobrym miejscem do mieszkania dla Polaków. Nie chodzi tylko i wyłącznie o możliwości związane z pracą, ale przede wszystkim - z różnego rodzaju świadczeniami, które możemy otrzymać pracując w Niderlandach. Świadczenia te przewidziane są zarówno dla osób, które wynajmują mieszkanie, jak również i dla rodziców małoletnich dzieci. O jakie rodzaje ubezpieczeń, świadczeń socjalnych czy dofinansowań możemy się ubiegać, kiedy pracujemy w Niderlandach? Sprawdźmy! 

Zorgtoeslag - dodatek do ubezpieczenia zdrowotnego 

Pierwszym i najważniejszym dodatkiem, który możemy otrzymać jeśli pracujemy w Niderlandach, jest Zorgtoeslag. To dofinansowanie, które wypłacane jest osobom zatrudnionym na umowę w Niderlandach. Wypłacane jest ono w dwojaki sposób, który może zostać wybrany przez wnioskodawcę: albo co miesiąc, na konto w formie zaliczki lub raz na rok i w tym przypadku, kwota tego dofinansowania jest cała. Oczywiście, aby ubiegać się o tego rodzaju dofinansowanie, nie tylko należy złożyć odpowiedni wniosek, ale też - co bardzo ważne - spełniać odpowiednie warunki.  

Osoba, która chce otrzymać Zorgtoeslag powinna: 

• mieć ukończone 18 lat, 
• posiadać ubezpieczenie zdrowotne w Niderlandach 
• dochody takiej osoby oraz jej partnera (jeśli go posiada)nie mogą być za wysokie (należy sprawdzić do jakiej kwoty dodatek przysługuje), 
• kapitał osoby, która ubiega się o dofinansowanie ( oraz jej partnera, jeśli go posiada) również nie może przekroczyć określonej wysokości.  

Dobrze jest dokładnie zapoznać się z tym, jak określane są w regulaminie wysokości zarówno zarobków, jak i wysokości kapitału, jeśli rzeczywiście chcemy otrzymać takie dofinansowanie. Na stronach rządowych, z pewnością takie informacje znajdziemy.  

Huurtoeslag - jeśli wynajmujesz mieszkanie w Niderlandach 

Dla osób, które wynajmują mieszkanie przewidziany został dodatek socjalny. Za jego pomocą, osoby takie mogą np. opłacić bez większych problemów czynsz czy rachunki. Podobnie jednak, jak ma to miejsce w przypadku dodatku Zorgtoeslag, tak samo i Huurtoeslag wymaga spełnienia konkretnych warunków przez osobę, która ubiega się o jego otrzymanie, a są to m.in: 

• ukończone 18 lat, 
• posiadanie podpisanej umowę najmu mieszkania, 
• BARDZO WAŻNE: mieszkanie musi być samodzielne, 
• osoba, która składa wniosek, musi być zameldowana w gminie pod adresem wynajmowanego mieszkania i dotyczy to również partnera fiskalnego lub współlokatora, 
• osoba ubiegająca się o ten rodzaj dofinansowania, musi posiadać holenderskie obywatelstwo lub inne z kraju UE lub kartę pobytu  
• łączne dochody i kapitał, nie mogą przekraczać limitu wyznaczonego przez Belastingdienst - należy się dokładnie zapoznać z tym, jak te limity się przedstawiają.  

Jeśli chodzi o sposób wypłaty tego zasiłku, to wygląda to identycznie, jak w przypadku Zorgtoeslag: może być wypłacany co miesiąc, na konto lub jednorazowo, w wysokości kwoty, która przysługuje danej osobie na cały rok.  

WW-uitkering - zasiłek dla bezrobotnych 

Dla osób, które straciły pracę w Niderlandach także jest przewidziane wsparcie. Jest to odpowiednik polskiego zasiłku dla bezrobotnych i nazywa się WW-uitkering. Tutaj także należy spełnić konkretne wymagania, aby być upoważnionym do jego otrzymania: 

• należy mieć stałe miejsce pobytu na terenie Niderlandów, 
• praca, którą wykonywaliśmy, musiała być wykonywana w oparciu o legalne zatrudnienie,  
• w czasie 36 tygodni, należy przepracować minimum 26 tygodni, 
• straciliśmy więcej niż 5 godzin pracy tygodniowo - to bardzo ważny warunek! 
• nie można posiadać innej pracy zarobkowej, 
• utrata przez nas pracy nie może być spowodowana przez nas, ale musi wynikać np. ze zwolnienia przez pracodawcę lub zakończenia trwania umowy lub kontraktu, 
• jesteśmy w stanie podjąć inną pracę (nie mamy żadnych wykluczeń w tym kierunku). 

To, jak duża będzie wysokość zasiłku dla bezrobotnych, który wypłacany jest w Niderlandach, zależy od tego, jak obecnie kształtuje się wysokość płacy minimalnej w Niderlandach. Jest też znacząca różnica w wysokości wypłacania takiego zasiłku jeśli chodzi o osoby samotne i pary. Osoby samotne otrzymają 70% wysokości płacy minimalnej, natomiast pary - 100%. Również samotni rodzice mogą się ubiegać o ten zasiłek i jeśli tylko spełniają oni warunki, jego wysokość będzie równa 70% płacy minimalnej jednakże tacy rodzice otrzymają także dodatkowe pieniądze na dziecko.