Prawa pracowników w Niderlandach. Gdzie szukać pomocy?

Praca w Niderlandach cieszy się bardzo dużą popularnością wśród Polaków. Nie chodzi tylko i wyłącznie o kwestie związane z wynagrodzeniami ale też całym pakietem socjalnym czy opieką medyczną. Nie możemy jednak zapominać o tym, że kiedy podejmujemy się pracy mamy nie tylko obowiązki, ale też i swoje prawa. W pracy nie zawsze dzieje się dobrze - zdarzają się przykre sytuacje. Polacy, którzy pracują w Niderlandach, nie są jednak pozostawieni sami sobie. W momencie, kiedy łamane są prawa pracowników, gdy pracodawca nadużywa swojej pozycji wobec nich, mamy prawo zwrócić się po pomoc do odpowiednich instytucji. Co to za instytucje i gdzie szukać pomocy? Sprawdźmy!

Mobbing - co robić, kiedy go doświadczymy?

Jednym z najczęściej występujących problemów na linii pracodawca - pracownik - nie tylko w Niderlandach - jest mobbing. To, że pracujemy w Niderlandach i doświadczamy mobbingu, nie oznacza, że nie mamy żadnych możliwości poradzenia sobie z tym problemem.

Musimy być przede wszystkim bardzo świadomi tego, jakie mamy prawa i obowiązki wobec pracodawcy. Definiuje to umowa. Bardzo ważne jest to, aby pod żadnym pozorem nie oddawać nikomu naszych dokumentów takich jak paszport czy pozwolenie na pracę. Pracodawca nie ma prawa trzymać tych dokumentów - należą one do Ciebie. Możesz je przedstawić pracodawcy jako potwierdzenie tego, że przebywasz na terytorium Niderlandów legalnie.

W przypadku mobbingu, podstawą jest znalezienie współpracowników, którzy zetknęli się z tym samym problemem. Spiszcie na kartce wszelkie zachowania pracodawcy, które waszym zdaniem są niezgodne nie tylko z umową, którą podpisaliście, ale też i z prawem.

Mobbing i rozmowa z pracodawcą

Mobbing jest przestępstwem - to nie podlega żadnej wątpliwości. Jeśli jednak nie chcemy od razu oskarżać pracodawcy - z różnych powodów - możemy zdecydować się na rozmowę z nim. Wyjaśnijmy, co nam się nie podoba, które zachowania są dla nas nie do zaakceptowania. Rozmowa i próba polubownego rozwiązania konfliktu, to zawsze dobry pomysł. Niestety, nie zawsze skuteczny.

Gdzie możesz zgłosić się, kiedy szukasz pomocy w pracy?

Mobbing to tylko jeden z problemów, z którym możemy spotkać się w pracy w Niderlandach. Innymi problemami, mogą być np. te związane z wypłatami czy ilością przepracowanych godzin. Podobnie jak w Polsce, w Niderlandach te kwestie także są regulowane prawem. Czasem jednak zdarza się, że nie są one respektowane w zakładach pracy. W takiej sytuacji, możemy zwrócić się po pomoc do prawnika. Najlepszym rozwiązaniem jest w tym przypadku advockaten locket. To, co jest bardzo ważne, to fakt, że pierwsza porada prawna u advockaten locket, jest zawsze darmowa. U niego uzyskamy także wszelkie wsparcie, które będzie niezbędne do złożenia wniosku o opłacenie kosztów wsparcia prawnego.

Kto i kiedy może uzyskać pomoc w uzyskaniu środków na opłacenie prawnika w Niderlandach?

Nie zawsze możemy uzyskać wsparcie w opłaceniu kosztów związanych z usługami prawnymi w Niderlandach. Podobnie, jak w przypadku Polski, należy spełniać kilka warunków. Pierwszym z nich jest wysokość naszego dochodu: Nie może on przekraczać kwoty €27.300 w przypadku osób wolnych oraz € 38.600 w przypadku innych osób. Bardzo ważne jest także to, jak wysokie są nasze oszczędności. Tutaj ich kwota nie może być większa niż € 30.360. Przekraczając te kwoty, nie uzyskasz wsparcia finansowego w zakresie usług prawniczych związanych z pracą. Z reguły jednak dochody Polaków pracujących w Niderlandach są niższe i z tego też względu, bardzo często uzyskują oni nie tylko niezbędną pomoc prawną ale też wsparcie finansowe w zakresie opłacenia usług prawniczych.